劳动合同补充协议可以顺延吗？

劳动合同补充协议是可以顺延的。劳动合同延期的补充协议在双方协商一致的情况下，在合同到期后依然具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是劳动合同补充协议顺延的法律依据。

也就是说，只要你和公司就劳动合同补充协议顺延这件事达成一致意见，并且以书面形式确定下来，双方各保留一份协议文本，那么这个顺延的补充协议就是合法有效的。

比如，正常情况下劳动合同到期后，双方的劳动关系就会终止。但要是签了顺延的补充协议，那么在顺延的这段时间内，双方依然要按照劳动合同及补充协议里约定的权利和义务来履行。比如公司要按照约定给你支付工资、缴纳社保等，你要按照要求完成工作任务等。

另外，如果在顺延期间，任何一方不履行协议里的义务，另一方都可以依据协议和相关法律规定来维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同补充协议：是对原劳动合同未尽事宜，或者在原劳动合同履行过程中出现新情况，双方协商一致后对原劳动合同进行补充、修改而签订的协议。

变更劳动合同：指用人单位与劳动者对依法成立的劳动合同条款进行修改或增减的法律行为。