旷工离职会扣多少工资？

在探讨旷工离职扣多少工资这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而旷工，则是指劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定我们可以知道，对于旷工离职的情况，用人单位并不能随意扣工资。只有当劳动者的旷工行为给用人单位带来了实际的经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿，并且赔偿金额从工资里扣除时要遵循一定的限制。也就是说，用人单位扣除劳动者工资的上限是每月不超过当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。如果用人单位超出这个范围扣工资，那么就属于违法行为，劳动者是可以维护自己的合法权益的。

另外，如果劳动合同里对于旷工离职有相关的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定，通常是有效的。比如合同约定旷工一天扣除当天工资，这种合理的约定一般是会被认可的。但如果约定的扣除比例过高，严重损害了劳动者的利益，那么这样的约定可能会被认定为无效。总之，旷工离职时工资的扣除需要依据法律规定和合同约定来确定，用人单位和劳动者都要遵守相应的规则。