急辞职会扣多少工资？

在探讨急辞职会扣多少工资之前，我们先来了解几个关键的法律概念。“急辞职”，指的是劳动者没有按照法律规定的时间和程序，突然向用人单位提出解除劳动合同。而工资，是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。

如果劳动者急辞职，没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，用人单位要证明劳动者急辞职给其造成了经济损失，并且需要有明确的证据。比如，因为劳动者突然离职，导致某项重要业务无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失。如果用人单位无法证明损失的存在，就不能随意扣除劳动者的工资。

所以，急辞职并不一定会扣工资。如果给单位造成损失，扣除的金额也有上限规定。同时，劳动者也可以和用人单位进行协商，妥善处理离职事宜，避免不必要的纠纷。