当月认证，当月能发工资吗？

我在公司辛辛苦苦工作了一个月，可到了发工资的日子却没收到工资。我不清楚公司这种行为是不是违法的，也不知道在这种情况下自己该怎么维护权益。另外，有没有什么特殊情况公司可以延迟发工资呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候没太注意工资发放时间这一块。后来听同事说每个月15号发上月工资，我就有点疑惑，这会不会是公司在压工资啊？想知道从法律角度看，15号发上月工资这种做法到底违不违法呀？

我刚入职一个月，已经签了劳动合同，可到了发工资的日子却没收到工资。心里特别着急，也不知道该怎么处理这种情况。想了解一下，在这种状况下我具体可以采取什么办法来维护自己的权益，保障能尽快拿到工资。

我上个月在公司提了辞职，这个月就离职了。但是工资还没发，我想问下按照法律规定，当月辞职的话公司应该当月给我发工资吗？我担心公司拖着不发，想了解这方面的法律规定。

我刚从公司离职，公司说工资要次月发。我有点担心这样是否合法，毕竟我已经不在公司工作了，希望能尽快拿到工资。想了解下公司这种做法到底有没有违反法律规定。

我刚入职一家公司，公司说上班当天就给发工资。我有点疑惑，一般都是月底或者次月发工资，这种上班就发工资的情况合法吗？我想了解下相关法律规定。

我上个月从公司离职了，公司说工资要到这个月才发。我不太清楚这样合不合理，不知道离职次月发工资算不算拖欠工资呢？我很担心自己的权益受到侵害，想了解一下相关的法律规定。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我在一家公司上班，每个月发工资的时候，公司的发薪方式感觉不太正规。我想了解下，按照法律规定，公司发工资一般都用什么方式呢？这样我也能知道公司的做法是否合规。

我在一家公司上班，最近手头有点紧，想让公司先预支一部分工资应急。但我担心这会影响之后正常发工资，也不知道公司这么操作合不合法。所以想问问，公司是不是可以先预支工资给员工，之后再正常发工资呢？

我刚入职一家新公司，不知道第一个月工资到底什么时候能拿到手。和公司签合同的时候也没太注意这方面的条款。我现在挺着急用钱的，想知道按照法律规定，第一个月工资应该在啥时候发呢？

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我所在的公司一直都是每个月月底发上个月的工资，我不太清楚这样的发薪方式合不合法。我担心公司是不是在故意拖欠工资，想了解下按照法律规定，这种情况是否违法，我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司一直是当月发上月工资，我不太清楚这种情况是否符合法律规定。我担心公司这样做是不是损害了我的权益，想了解从法律角度看，当月发上月工资到底算不算违法呢？

公司最近正在接受审计，我有点担心工资会不会受影响。想知道在审计期间，公司是不是还能正常给员工发工资，这方面法律是怎么规定的，有没有相关的限制或者要求？

我在一家公司上班，公司一直都是当月发上月工资。我有点担心这样合不合法，我怕公司以这种方式变相拖欠工资。我想知道从法律上来说，公司当月发放上月工资到底正不正规，有没有违反相关规定呢？

我上个月月底离职了，公司说工资要等到这个月才发。我不太清楚这样合不合法，毕竟我已经离职了，也不知道公司会不会按时发。我想了解下，从法律角度看，当月离职下个月发工资这种做法是合法的吗？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我上班后发现工资都是发的上个月的，我有点不理解为啥不能当月发当月的工资。这样资金周转感觉都不灵活了，想问问从法律角度来看，为啥工资一般都是发上个月的呢？

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。