当月认证，当月能发工资吗？

在探讨当月认证后当月能否发工资这个问题之前，我们先明确几个关键概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或规定支付给劳动者的报酬。而认证在这里可能涉及多种情况，比如身份认证、资格认证等，一般是用人单位为了确认劳动者身份、能力等进行的流程。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的周期性，也就是要每个月给劳动者发工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工资发放时间主要是由用人单位和劳动者双方约定的。

回到当月认证当月能否发工资这个问题，如果用人单位和劳动者约定了工资发放时间，并且这个时间在认证当月内，那么用人单位就应该按照约定在当月发放工资，不能因为认证流程而无故拖延。即使进行认证，也不能成为拖欠工资的合理理由。例如，双方约定每月15号发工资，即使当月有认证流程，用人单位也需要在15号按时发放。

然而，如果双方约定的工资发放时间不在认证当月，而是在下个月的某个日期，那么用人单位按照约定在下个月发放工资也是符合法律规定的。比如约定每月最后一天发工资，当月认证但还未到月底，用人单位就可以等到月底再发放工资。