审计期间能发工资吗？

在审计期间，公司是可以正常给员工发放工资的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。 工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活的重要经济来源，也是劳动者的合法权益之一。 我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者按照劳动合同提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时、足额支付工资。这里的“按时”，通常是指按照约定的工资支付周期，比如每月固定的日期支付工资。 而审计，它是一种对单位的财务收支、经营管理等活动进行审查和监督的行为。审计的目的主要是检查单位的财务状况是否真实、合法，是否存在违规行为等，并不是为了限制员工工资的发放。审计的开展与工资发放属于不同的范畴，二者之间并没有必然的联系。 所以，从法律角度来看，审计期间并不影响公司正常发放工资。如果公司以审计为由克扣或者拖欠员工工资，那么员工有权维护自己的合法权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。