劳动法对急辞职有哪些规定？

在劳动法里，急辞职也就是劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者解除劳动合同的程序。

如果劳动者没有提前通知就急辞职，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者急辞职给单位带来了经济损失，比如影响了工作进度、需要额外招聘人员填补空缺等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

不过，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要有证据证明损失的存在和具体数额。而且，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果遇到突发情况需要急辞职，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通协商，说明情况，争取用人单位的理解和同意。同时，也可以按照用人单位的要求做好工作交接，以减少可能给用人单位带来的损失。