劳动法对提前离职有哪些规定？

劳动法对提前离职作出了明确的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者如果是处于试用期内想要提前离职，仅需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者在试用期内一定的灵活性，以便其对自身职业选择进行调整。比如小李在某公司试用期，发现工作内容与自身职业规划不符，他提前三天告知公司后，就可以顺利离职。

而对于正式员工来说，想要提前离职的话，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据，明确双方的权利和义务。例如小张与公司签订了正式劳动合同，后来他找到了更适合自己的工作机会，他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。

不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权马上解除劳动合同。比如小王在工作中，公司领导不顾安全规定，强令他进行危险操作，小王此时就可以立即离职。

另外，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这也是为了平衡劳动者的离职自由和用人单位的合法权益。总之，劳动者在提前离职时，应当严格按照法律规定行事，以避免不必要的法律风险。