工伤四级伤残单位需要如何赔偿？

工伤四级伤残是较为严重的工伤等级，在这种情况下，单位需要按照法律规定进行相应赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿情况。

首先，依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

另外，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

在赔偿流程方面，职工发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且经劳动能力鉴定为四级伤残后，单位或职工可按照规定向工伤保险经办机构申请相应待遇。若单位未依法支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。