劳动法对员工自动离职是如何规定的？

员工自动离职指的是员工在没有提前告知用人单位，也没有办理正常离职手续的情况下，就擅自停止工作、离开岗位。这种行为在劳动法中有相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工想要正常离职，是需要按照规定的时间和方式来通知单位的。如果员工自动离职，没有履行提前通知的义务，就可能构成违约。

从用人单位的角度来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以，要是员工自动离职给单位造成了损失，比如影响了工作的正常开展、单位为招聘替代人员支出了额外费用等，单位是有权要求员工赔偿的。

不过，员工的工资权益还是受到保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工自动离职，用人单位也应该按照员工实际工作的天数支付相应的工资。

综上所述，员工自动离职虽然是个人的一种行为选择，但在法律层面上有诸多需要注意的地方。员工应该尽量按照法律规定的程序来离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。