劳动争议仲裁是否可受理工伤认定？

劳动争议仲裁是不可以受理工伤认定的。下面为你详细解释其中的缘由。 首先，我们要清楚工伤认定和劳动争议仲裁是两个不同的概念。工伤认定指的是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政行为。也就是说，它是一种行政确认行为，目的是明确职工受伤是否符合工伤的条件。而劳动争议仲裁则是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的活动。 从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由此可见，工伤认定的受理部门是社会保险行政部门，而不是劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁主要处理的是诸如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解除劳动关系纠纷等劳动争议事项。 如果职工需要进行工伤认定，应向当地的社会保险行政部门提交相关材料，由该部门进行审查和认定。之后，若职工和用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，才可以通过劳动争议仲裁的方式来解决。 总之，劳动争议仲裁不能受理工伤认定，职工要按照法律规定的程序，向正确的部门申请工伤认定。