公司劳动关系在哪里认定？
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劳动关系认定在维护劳动者和用人单位合法权益方面起着关键作用。当劳动者与公司就劳动关系是否存在产生争议时，就需要进行劳动关系的认定。 在我国，认定公司劳动关系的主要机构是劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明，劳动争议仲裁委员会是处理劳动关系认定这类争议的法定机构。 劳动者若要向劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系，需要提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先组织双方进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行。若调解不成，则会进行裁决，作出是否存在劳动关系的决定。 除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也可以对劳动关系进行认定。当劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系作出最终的认定。 在认定劳动关系时，还需要考虑一些重要的法律因素。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这为判断劳动关系是否存在提供了具体的标准。 总之，公司劳动关系认定可以先通过劳动争议仲裁委员会进行，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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