劳动法对请事假有哪些规定？

劳动法并没有对请事假作出明确详细的规定。不过，从整体法律体系和一般的劳动规则角度来看，我们可以进行如下分析。

首先，员工请事假本质上是因为个人事务需要在工作时间请假。从法律层面讲，劳动者有劳动的义务，当员工请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。请事假的员工在请假期间未履行正常劳动义务，所以用人单位可以不支付这期间的工资。也就是说，事假通常是无薪假。

其次，关于事假的审批。虽然劳动法没有明确规定，但用人单位一般会有自己的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，单位有权根据自身情况和规章制度来决定是否批准员工的事假申请。

再者，事假的天数。法律没有统一的限制标准。不过，如果员工频繁请事假或者请事假时间过长，可能会影响工作的正常开展，用人单位可能会依据合法的规章制度进行处理，比如影响绩效考核、奖金评定等。但用人单位不能随意以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工请事假要遵循用人单位合法的规章制度，用人单位处理事假相关问题也要依法依规进行。