劳动法规定事假怎么扣工资？

在劳动法中，对于事假期间工资的扣除并没有作出统一、明确的具体标准，但规定了用人单位可以自主制定相应的规章制度来管理。这意味着用人单位在遵循法律大框架的前提下，有一定的自主决定权。

从法律依据来看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条明确指出，劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。而员工请事假，意味着在请假期间没有提供劳动，所以用人单位通常是不支付这期间的工资的。

一般来说，事假扣工资的常见计算方式是按照日工资来扣除。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，员工小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李请了3天事假，那么这3天的工资就会被扣除，即扣除229.89×3 = 689.67元。

不过，用人单位虽然有自主制定事假工资扣除规则的权利，但这个规则必须合理且合法。不能因为员工请事假就肆意扣除高额工资，导致员工实际到手工资低于当地最低工资标准。如果员工认为用人单位关于事假工资扣除的规定不合理或者存在乱扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。