孕妇被公司开除该如何赔偿？

当孕妇遭遇被公司开除的情况，这涉及到劳动法对女职工特殊权益的保护。首先，我们要明白劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

对于孕妇被公司开除的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

具体来说，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，她应得到3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。

所以，孕妇被公司开除后，若公司属于违法解除劳动合同，孕妇可以根据自己在单位的工作年限和工资水平，按照上述法律规定来计算应得的赔偿金额。同时，孕妇也有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。