公司辞退孕妇该如何赔偿？

在法律上，公司辞退孕妇的行为一般是受到严格限制的。我们先来了解一下女职工在孕期享有的权益。女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）内，其合法权益受到法律的特殊保护。这是因为怀孕和生育是女性的特殊生理时期，需要给予她们足够的时间和条件来保障自身和胎儿的健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能以这些理由辞退孕妇。

如果公司违反上述法律规定，强行辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名孕妇在公司工作了2年3个月，她的月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以要支付二倍的赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

不过，也存在特殊情况。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。