公司是否可以辞退怀孕员工？

从法律层面来讲，一般情况下，公司是不可以随意辞退怀孕员工的。这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，当女职工处于孕期时，公司不能以这些理由来辞退她。

不过，也存在一些特殊情况。如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司是有权解除劳动合同的。例如，怀孕员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。所以，公司辞退怀孕员工不能一概而论，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果怀孕员工遇到被公司违法辞退的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。