如何判断未明确提及但实际指的是加班情况？

我在公司上班，经常被要求加班，感觉身心俱疲。但又担心拒绝后会对工作有影响。我就想知道，在法律层面上，员工到底有没有权利拒绝公司安排的加班，在哪些具体情况下能拒绝，哪些不能拒绝呢？

我在公司上班，有时候工作任务没完成，领导就要求加班，还不给加班费。我心里挺郁闷的，不知道这种情况公司的做法到底合不合理，是不是符合法律规定。我就想了解下在这种情况下，我有没有什么合法的权益可以维护。

我在公司上班，最近公司业务忙，经常要求我们加班，但我实在不想加班，可公司却强制要求，我担心这样不合理。我想知道这种情况下公司强制我加班到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。

公司最近给我们安排了超多的工作任务，正常工作时间根本完不成，只能占用休息时间去做。我想知道这种情况下能不能向公司要加班费呢？具体该怎么判断以及相关法律是怎么规定的？

我所在的公司经常要求加班，领导有时候直接强制要求我们必须加班，我很疑惑这种做法到底合不合法。我想了解一下相关法律规定，看看面对这种强制加班的情况，我有哪些合法的应对方法。

我在一家公司上班，感觉公司存在变相加班的情况，总是安排一些看似合理但实际上占用了我们大量个人时间的工作任务，还没有加班费。我想知道面对这种情况该怎么去收集证据，而且法律上到底是怎么判定这就是变相加班的，希望能了解具体的认定标准。

在现在的单位工作有段时间了，经常被安排加班，可从来没拿到过加班报酬。心里很不踏实，想知道单位这么做是不是合法。主要想了解从法律层面看，单位这种行为到底行不行，我又该怎么维护自身权益。

最近工作任务突然变多，领导总是要求加班，感觉休息时间都被严重压缩了。想知道从法律角度来说，单位是不是能想让加班就加班啊？主要就是想弄清楚单位在加班这件事上有没有什么限制。

我现在处于试用期，公司经常要求我加班，即便没什么工作任务也得陪着加班。我想知道在试用期我有没有义务陪着加班，公司这种要求合不合法呢？

我在一家公司上班，最近经常被要求加班，但加班工资的计算和发放感觉不太明确。我想知道在加班这件事上，从法律角度有哪些是需要特别注意的，比如加班时长、加班工资标准这些方面，希望得到专业解答。

公司经常强制我们加班，虽然会给加班费，但大家都很累，也不想加班。我想知道这种强制加班还给加班费的情况，在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我们公司总是以各种方式让我们加班，比如不断增加工作量，还暗示完不成就要留下来继续做，但又不明确说让加班。我感觉很无奈，长时间加班身体吃不消，也不知道这合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

老板跟我说加班是自愿的，但又暗示不加班会影响绩效和晋升。我不想加班，可又怕得罪老板。这种情况下，我该怎么维护自己的权益，有没有相关法律规定能支持我拒绝加班呢？

公司经常要求加班，我因为个人原因不想加班，但是领导说我不服从工作安排。我就想知道，从法律角度来讲，不愿意加班真的算不服从工作安排吗？

我在公司上班，正常下班时间到了但领导还安排工作，导致我不能按时下班。我就想知道这种到点没下班的情况，在法律上到底算不算加班呢？我有没有权利要求加班费？

我在一家公司上班，最近公司经常让我们加班，但没说需不需要申报。我担心不申报加班后续加班费不好算，可又不确定公司规定。我想知道从法律上来说，公司加班是不是必须要申报呢？

公司经常要求加班，可我实在不想加，想正常下班。但领导说不加班不行，不然算违法。我就想知道员工不自愿加班真的违法吗？

公司总是让我加班，还不给加班费。我实在不想无偿加班了，但又不知道怎么跟领导说拒绝。想了解下从法律角度，有什么合适的方式能拒绝这种不合理的加班安排。

我最近经常在下班后还要用私人时间完成工作任务，领导也没明确说是加班，也没有加班费。我想知道这种情况算隐形加班吗？隐形加班在法律上是怎么认定的呢？

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但既没有明确的调休安排，也不给发加班费。我每天累得不行，也不知道自己的权益是否受到侵害，我该怎么维护自己的权益呢？