提出自动离职后还能要求补缴社保吗？

在探讨提出自动离职后能否要求补缴社保这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确社会保险的重要性和相关法律规定。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因员工自动离职而免除。

从法律实践角度来看，员工提出自动离职并不影响其要求用人单位补缴在职期间社保的权利。只要员工能够证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为其缴纳社保，就可以要求补缴。证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

然而，具体的补缴流程和能否成功补缴会受到多种因素的影响。例如，当地社保政策和操作规定可能会有所不同，有些地区对于补缴社保有时间限制或者特定的办理要求。另外，如果涉及到劳动争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，需要在规定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，提出自动离职后是可以要求用人单位补缴社保的，但要注意收集相关证据，并按照当地政策和法律规定的程序来进行操作。