员工离职后能否要求补缴社保差额？

员工离职后是可以要求补缴社保差额的。下面来详细解释一下相关情况。

首先，我们要明白社会保险的重要性和相关规定。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就意味着，用人单位有义务按照员工的实际工资来足额为员工缴纳社保。

在实际操作中，如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社保，而是按照较低的基数缴纳，就会产生社保差额。员工离职后发现这种情况，是有权利要求用人单位补缴社保差额的。这是因为用人单位未足额缴纳社保的行为侵害了员工的合法权益，员工有权维护自己的社会保障权益。

当员工要求补缴社保差额时，通常可以先与用人单位进行协商，说明情况并要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保差额。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。

需要注意的是，员工要提供相关的证据来证明自己的实际工资情况，比如工资条、银行工资流水等，以便更好地维护自己的权益。同时，不同地区对于社保补缴的具体规定和操作流程可能会有所不同，员工在处理此类问题时要了解当地的相关政策。总之，员工离职后要求补缴社保差额是合理合法的诉求，法律会保障员工的这一权益。