员工离职后可以要求补缴社保差额吗？

员工离职后是可以要求补缴社保差额的。下面从法律原理、相关规定以及操作途径等方面为您详细解释。

首先，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。社保缴纳基数应该按照员工的实际工资来确定，这样才能保证员工在退休、生病、失业等情况下享受到应有的社会保障待遇。如果用人单位没有按照实际工资足额缴纳社保，就损害了员工的合法权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果您发现公司未足额缴纳社保，最好在离职后的两年内提出补缴要求。

若您想要求公司补缴社保差额，可先与公司进行协商，明确指出公司未足额缴纳社保的事实，并要求其补缴。若协商不成，您可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。您需要提供能证明您和公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。