已经离职的员工能否补缴社保？

已经离职的员工是有可能补缴社保的。我们先来理解一下社保补缴的概念，社保补缴就是把应该缴纳但实际没缴纳的社保费用补上，这样能保证员工的社保权益不受损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于已经离职的员工，如果在职期间单位存在未依法缴纳社保的情况，员工是可以要求单位补缴的。一般来说，员工需要先和原单位进行沟通协商，让单位认识到其应尽的义务并配合补缴。若原单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对单位进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴。

不过，社保补缴也有一定的时效限制。不同地区的具体规定可能有所差异，有的地区规定在一定时间范围内（比如两年）可以追溯补缴，超过这个时间可能就无法补缴了。所以，已经离职的员工发现社保未缴纳的情况后，要尽快采取行动，维护自己的合法权益。