入职满一个月厂子不签劳动合同会有什么后果？

如果入职满一个月厂子不签劳动合同，会产生多方面后果。

首先，在经济赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从入职满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日，厂子都要支付双倍工资。例如你月工资5000元，入职2个月才签合同，那么第二个月厂子要给你10000元工资。

其次，在员工管理上，难以约定试用期。因为没有劳动合同，对于新招员工很难合法约定试用期，直接招用不仅会增加试用期期间成本，还容易带来用人风险。而且员工稳定性受影响，职工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，法律也不追究其责任，技术人员也是如此，并且若不签合同，技术人员离职还无需承担培训费用。

再者，从企业权益保护角度，难以保护商业秘密。企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同就无法通过合同增加相关保密条款来保护。同时也难以进行竞业限制，对于高技能人才，如果不签订劳动合同，就无法通过合同条款对其作出竞业限制规定，采用其他办法往往效果不佳。

最后，若自用工之日起满一年厂子还未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，厂子应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ，一旦签订，除非出现法定解除情形，双方劳动关系会持续存在。