辞退怀孕女员工该如何赔偿？

在我国，辞退怀孕女员工的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要了解一下“怀孕女员工”这个身份在法律中的特殊保护意义。怀孕女员工处于一个特殊的生理时期，为了保障其合法权益和胎儿的健康发育，法律对用人单位辞退这类员工设置了严格的限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意辞退。

如果用人单位违法辞退怀孕女员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名怀孕女员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

此外，如果怀孕女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付赔偿金外，还可能需要支付女员工在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失等。女员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。