怀孕期被公司辞退该如何赔偿？

在法律层面，怀孕期被公司辞退涉及到女职工权益保护以及用人单位的法律责任等方面。首先，我们要明白女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是指经济性裁员。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间辞退她，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么她应得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。所以，怀孕期被公司辞退，女职工可以根据自己的工作年限和工资情况，要求公司给予相应的赔偿。同时，如果女职工希望继续留在公司工作，也有权要求公司继续履行劳动合同。