孕期被开除可以主张哪些赔偿？

当女职工在孕期被用人单位开除时，根据法律规定，女职工可以主张相应的赔偿。下面为你详细解释可以主张的赔偿项目及相关法律依据。

首先，是违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了两年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2×5000 = 10000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000元。

其次，女职工还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。因为用人单位的违法解除行为，导致女职工失去了这段期间正常工作获得工资的机会。虽然法律没有明确规定具体的计算方式，但在司法实践中，一般会根据女职工正常出勤时的工资标准，结合孕期、产期、哺乳期的时长来确定。比如，孕期大概还有3个月，产期一般按98天算，哺乳期是12个月，那么就按照你的月工资标准来计算这期间的工资损失。

另外，如果女职工因用人单位违法解除劳动合同而产生了其他合理的费用，比如因维权产生的合理的律师费、交通费等，在有相关证据证明的情况下，也有可能得到法院的支持。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，要根据实际情况和法院的判决来确定。总之，女职工在孕期受到法律的特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果遇到这种情况，女职工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。