怀孕被开除该如何赔偿？

在法律上，怀孕女职工是受到特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为怀孕女职工处于一个特殊的生理时期，需要安心养胎和生育，所以法律给予她们一定的保障。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间将其开除，那么就构成了违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，一位怀孕女职工在公司工作了3年零3个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下的经济补偿是3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

当遇到怀孕被开除的情况，女职工可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。