因为怀孕被辞退，公司该如何赔偿？

当女职工处于孕期时，法律对其权益是有明确保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的孕期，就是怀孕的这个时间段；产期指的是生育期间；哺乳期则是从孩子出生到一定时间内，一般为一年。

如果公司违反上述法律规定，在女职工怀孕期间将其辞退，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，怀孕被辞退的女职工可以根据自己的工作年限和工资情况来计算公司应支付的赔偿金数额。