劳动合同到期没续签但依然上班是否合法？

劳动合同到期没续签但依然上班，这种情况在一定程度上是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。当劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者还在继续工作，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起每月二倍工资。

其次，如果劳动者与用人单位超过一年未订立书面劳动合同的，视为双方同意订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则要承担相应法律责任。

所以说，劳动合同到期后没续签仍上班，用人单位存在法律风险，劳动者的权益虽然在法律框架下有保障，但也可能面临一些不确定性。建议劳动者和用人单位及时沟通，续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：在用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需向劳动者每月支付两倍工资作为惩罚性赔偿。