合同到期没签合同继续上班算什么情况？

合同到期没签合同继续上班，这种情况算事实劳动关系。简单来说，事实劳动关系就是虽然没有书面的劳动合同，但实际上劳动者和用人单位之间存在着像有劳动合同一样的劳动权利和义务关系。

按照法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条明确指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着双方虽然没有续签新合同，但还是按照原来合同的条件继续合作。

不过，因为没有续签新的书面劳动合同，这里面有一些需要注意的地方。单位对继续上班没有异议，虽视为以原条件继续履行劳动合同，但不等于续签了新合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后一个月以上一年以内没签新合同，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。

另外，如果用人单位超过一年未续签劳动合同的，就视为劳动者和单位签订了无固定期限的劳动合同。

要是用人单位决定解除这种事实劳动关系时，除了需支付员工已经实际工作期间的相应报酬之外，还须额外支付合同期满但未续签的经济补偿金，以及解除事实劳动关系所产生的经济补偿费用。相关概念：（事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 双倍工资：用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资 ）