合同到期没有续签算自动续约吗？

合同到期没有续签是否算自动续约，需要分情况来看。

在劳动合同方面，如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。依据是《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同” 。并且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也表明，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，可视作双方默许以原条件继续履行劳动合同。

但如果不存在上述因用人单位原因未办理手续形成事实劳动关系等情况，一般不算自动续约。若合同里没有约定默认继续的条款，劳动合同到期后劳动关系终止。要是双方均继续履行，这种情况视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分获得双倍工资赔偿，不过最多以十一个月为限，这是依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于其他类型的合同，同样首先看合同中是否有关于到期自动续约的约定条款，有则按照约定自动续约；没有约定的话，通常合同到期权利义务就终止了，不算自动续约 。

总之，合同到期没续签是否自动续约要依据具体情况以及合同约定来判断。

相关概念：

事实劳动关系：就是用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但实际上存在像正常劳动关系一样的用工事实，比如劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等情况。

双倍工资赔偿：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性规定，用人单位没有依法签订时，要额外支付劳动者一倍工资作为赔偿。