合同到期后单位没有续签仍然继续工作，能申请赔偿吗

合同到期后单位没有续签仍然继续工作，这种情况下是否能申请赔偿，需要分情况来看。

首先，如果单位在合同到期后继续用工且未提出异议，这种情况可视为以原合同条件继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，从合同到期后的第二个月起，员工可以要求单位支付双倍工资，但要注意，主张权利的时效通常是一年。

其次，如果是单位提出不续签，那么单位应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果单位拒绝续签是因为员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，单位就无需给予赔偿。

总之，合同到期后单位没续签还继续工作能否获得赔偿要根据具体情形判断。要是产生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：指用人单位在法律规定期限内，因未与劳动者订立书面劳动合同，而需向劳动者每月支付两倍工资作为惩罚性赔偿。