辞职后公司安置费该如何赔偿？

辞职后公司安置费赔偿问题，需要分情况来看。首先要明确，安置费赔偿在法律上主要涉及经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下公司不需要支付安置费（经济补偿）。但要是公司存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者辞职，那么公司就需要支付经济补偿，补偿标准按照上述法律规定来计算。

要是公司主动解除劳动关系，且符合法律规定情形，比如公司经营困难进行经济性裁员等，同样要按照法律规定的工作年限支付经济补偿。若公司属于违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍 。

所以说，辞职后公司安置费赔偿要依据具体离职原因和法律规定来确定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。