辞职后工厂拆迁如何获得赔偿？
我之前从工厂辞职了，现在听说工厂要拆迁。我不太清楚像我这种已经辞职的情况，在工厂拆迁时能不能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿。想了解一下具体有哪些赔偿项目，赔偿标准是怎么算的。
张凯执业律师
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辞职后工厂拆迁，赔偿问题需要综合多方面考量。
首先是经济赔偿方面。其中未休年假工资补偿，是按照员工日工资乘以未休年假的天数来计算。这是为了保障员工即便因工作等原因没休年假，也不会有经济损失。例如，你的日工资是200元，有5天年假没休，那未休年假工资补偿就是200×5 = 1000元。
还有解除劳动合同的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在工厂工作了3年，月工资5000元，那经济补偿金就是3×5000 = 15000元。
其次是搬迁相关赔偿。要是工厂搬迁致使员工更换工作地点，通勤成本增加，工厂可能会给予交通补贴或搬迁津贴，以缓解员工因搬迁带来的生活压力。
另外，对于工厂的固定资产，像厂房、机器设备等，相关部门会聘请专业评估机构，根据市场价值进行公正合理的评估赔偿。
总之，辞职后工厂拆迁涉及多方面赔偿，你要了解自身权益，积极和工厂及相关部门沟通，争取合理赔偿。