中华人民共和国劳动争议仲裁法是什么？

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

从适用范围来看，根据该法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说，只要是在劳动过程中，用人单位和劳动者之间产生的各类纠纷，大多都在这部法律的调整范围内。

在仲裁程序方面，该法对申请和受理、开庭和裁决等环节都有详细规定。比如，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

此外，该法还规定了一些特殊的保障制度，以保护劳动者的合法权益。例如，仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这样可以降低劳动者维权的成本，让劳动者更有信心通过仲裁途径解决纠纷。同时，对于一些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议，实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起发生法律效力，这可以提高解决纠纷的效率，避免用人单位恶意拖延时间。