question-icon 中华人民共和国劳动争议仲裁法是什么?

我在工作中跟公司发生了点纠纷,朋友建议我了解下《中华人民共和国劳动争议仲裁法》。我不太懂这法到底是干啥的,想知道它主要规定了啥,在我这种劳动纠纷里能起到啥作用,对维护我的权益有帮助不?
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  • #劳动仲裁法
answer-icon 共1位律师解答

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。 从适用范围来看,根据该法第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说,只要是在劳动过程中,用人单位和劳动者之间产生的各类纠纷,大多都在这部法律的调整范围内。 在仲裁程序方面,该法对申请和受理、开庭和裁决等环节都有详细规定。比如,当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 此外,该法还规定了一些特殊的保障制度,以保护劳动者的合法权益。例如,仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这样可以降低劳动者维权的成本,让劳动者更有信心通过仲裁途径解决纠纷。同时,对于一些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议,实行一裁终局制度,裁决书自作出之日起发生法律效力,这可以提高解决纠纷的效率,避免用人单位恶意拖延时间。

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