《劳动争议仲裁调解法》全文内容是什么？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。以下为您简要介绍其主要内容：

第一章总则，明确了立法目的、适用范围、基本原则等内容。适用范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议。基本原则有合法、公正、及时、着重调解等。这是整个法律的基础框架，为后续的调解和仲裁程序指明了方向。

第二章调解，规定了劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人可以向这些调解组织申请调解，调解达成协议的，应当制作调解协议书，具有合同约束力，双方当事人应当履行。

第三章仲裁，涵盖仲裁机构和仲裁员、申请和受理、开庭和裁决等内容。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第四章附则，明确了事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。同时规定本法自2008年5月1日起施行。