劳动仲裁适用于什么法律？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但不清楚劳动仲裁适用什么法律。我想知道具体是哪些法律能作为依据，这样我心里也有底，在仲 裁过程中能更好地维护自己的权益。
张凯执业律师
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劳动仲裁适用的法律有不少，下面为您详细介绍。
首先是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律是劳动仲裁的核心依据。它于2008年5月1日起施行，该法对劳动仲裁的适用范围、仲裁程序等都做了明确规定。例如第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
其次是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法于1995年1月1日起施行，为劳动仲裁提供了基本的劳动标准和劳动权益保障。比如规定了劳动者的工作时间、工资待遇、休息休假等基本权益，如果用人单位违反这些规定，劳动者在仲裁时就可以依据此来主张自己的权利。
还有《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律于2008年1月1日起施行，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。在劳动仲裁中，如果涉及到劳动合同相关的纠纷，比如用人单位不签订劳动合同、违法解除劳动合同等情况，该法就成为重要的仲裁依据。此外，相关的行政法规 、部门规章以及地方性法规等也会在劳动仲裁中适用，它们对具体的劳动问题进行了更细致的规范。