劳动仲裁时会问申请人哪些问题？

在劳动仲裁中，仲裁员通常会询问申请人多个方面的问题，下面为您详细介绍。首先，关于劳动关系方面。仲裁员会询问劳动合同签订情况，比如是否签订了书面劳动合同，合同的起止时间、工作岗位、工作地点等内容。这是因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过了解这些信息，能确定双方是否存在合法有效的劳动关系。还会问到入职时间和离职时间，入职时间涉及到工龄计算，而离职时间关系到劳动关系的终止。同时，也会了解工作内容和职责，以判断申请人实际从事的工作是否与合同约定相符。

其次，工资福利问题也是重点。仲裁员会问工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项的具体情况。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。此外，还会询问工资支付方式和时间，是现金支付还是银行转账，每月固定的支付日期等。以及是否存在拖欠工资、克扣工资的情况，如果存在，具体的金额和时间段是多少。

再者，工作时间和休息休假方面也会被问到。比如正常的工作时间安排，是否存在加班情况，加班的时长和频率。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，也会了解申请人是否享受了法定的年休假、病假、婚假等各类假期，若未享受，原因是什么。

另外，对于解除劳动关系的原因，仲裁员也会详细询问。如果是申请人主动离职，会问离职的原因和是否提前通知了用人单位；若是用人单位解除劳动关系，会了解单位解除的理由和是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动关系的情形有明确规定，如第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

最后，关于证据方面，仲裁员会询问申请人所提供证据的来源、形成时间等情况，以判断证据的真实性和关联性。申请人应如实回答，并确保提供的证据能支持自己的主张。