劳动争议诉讼程序处理适用什么法律？

在劳动争议诉讼程序处理中，适用的法律主要有以下几类。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律对劳动者的基本权利和义务、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都做出了规定。在劳动争议诉讼中，涉及到这些基本劳动权益的纠纷，都会依据《劳动法》来进行判断和处理。比如，关于加班工资的争议，《劳动法》明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。在劳动争议中，大量的纠纷都与劳动合同相关，像劳动合同的签订、解除是否合法等问题。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律主要是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。它规定了劳动争议的调解、仲裁程序，对于劳动争议诉讼也有重要的指导意义。比如，该法规定了劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除了法律另有规定的情况外，劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

此外，还有一些相关的司法解释和行政法规，如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释等，它们也会在劳动争议诉讼程序中作为重要的法律依据，进一步细化和明确相关法律规定的适用。