最新劳动法律法规是怎样的？

劳动法律法规是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要准则。最新的劳动法律法规主要以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等为核心。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。例如，它规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定保障了劳动者的休息权利，避免用人单位过度压榨劳动者的工作时间。

《劳动合同法》则更侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。该法要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定有力地督促了用人单位与劳动者签订书面合同，保障了劳动者的合法权益。

此外，劳动法律法规还规定了劳动争议的处理方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就详细规定了劳动争议仲裁的程序和规则，为劳动者维护自身权益提供了有效的途径。