最新工伤法律法规有哪些？

工伤法律法规是保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时合法权益的重要依据。

首先，《工伤保险条例》是我国工伤领域的核心法规。该条例明确了工伤认定的范围，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都应认定为工伤。同时，条例也规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。此外，对于工伤认定的申请主体、申请时限、认定程序等都有详细的规定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也对工伤保险做了相关规定。该法规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。此外，法律还规定了工伤保险待遇的支付范围和标准，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果职工因工伤导致伤残，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

另外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准文件，为劳动能力鉴定提供了具体的操作依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过劳动能力鉴定，能够准确确定工伤职工的伤残程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。