企业工伤的赔偿如何计算？
我在企业工作时受了工伤，现在面临赔偿问题，但我不知道赔偿该 怎么算。想了解一下计算的方法和依据，还有具体涉及哪些赔偿项目，这些项目的赔偿标准是怎样规定的，希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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企业工伤赔偿的计算需要根据具体情况来确定，下面为您详细介绍。
首先，工伤赔偿一般涉及多个项目，其中医疗费是很重要的一项。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的治疗费用在符合规定的情况下，由工伤保险基金来承担。
其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有伤残津贴，如果职工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，会按照相应等级享受伤残津贴。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
另外，一次性伤残补助金也是常见的赔偿项目。以七级至十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
总之，企业工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要结合具体的工伤情况和相关法律法规来确定。