我国现已颁布的劳动法律包括哪些？

在我国，劳动法律是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律体系。下面为您介绍一些现已颁布的主要劳动法律。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础，它于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。这部法律全面规定了劳动关系的各个方面，比如劳动者的就业权利、劳动合同的订立和解除、工作时间和休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等。它就像是一个大框架，为劳动者和用人单位之间的关系定下了基本规则。例如，根据该法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年进行了修正。这部法律主要聚焦于劳动合同方面，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。它强调了用人单位和劳动者在签订劳动合同时的权利和义务，对于保护劳动者的合法权益起到了关键作用。比如，它规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，这部法律为争议的解决提供了途径和程序。它规定了劳动争议的调解、仲裁等方式，使得双方在出现纠纷时有法可依。例如，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，还有《中华人民共和国社会保险法》，它于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011年7月1日起施行。这部法律主要规范了社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。它确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。