私企合同到期不续签合同是否可行？

在法律层面，私企合同到期后是可以选择不续签合同的，但需要根据具体情况来看是否需要给予员工经济补偿。

首先，我们来解释一下劳动合同到期不续签的基本概念。劳动合同就像是劳动者和企业之间的一份“约定书”，规定了双方在一定期限内的权利和义务。当这个期限结束，也就是合同到期时，双方都面临着是否继续“约定”下去的选择。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果私企提出不续签合同，并且不存在维持或者提高原劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况，那么私企就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，私企虽然有合同到期不续签的权利，但在大多数情况下，需要对劳动者进行合理的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到企业到期不续签且不支付经济补偿的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。