哺乳期被辞退如何维护自己权益？

在哺乳期被辞退，这涉及到女职工的特殊权益保护问题。首先，我们来了解一些关键的法律概念。女职工在哺乳期是受到法律特别保护的，这是因为哺乳期对于女职工和婴儿的健康和成长至关重要。用人单位在女职工哺乳期内无正当理由辞退，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，在女职工哺乳期内，用人单位不能以这些理由辞退女职工。

如果女职工遇到哺乳期被辞退的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。第一，与用人单位协商。可以先心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是比较温和的解决方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。女职工可以向他们反映自己的遭遇，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。女职工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。