公司人员离职后已交社保的处理分录是怎样的？

首先，我们来了解一下相关的概念。社保分录其实就是在财务记账中，对社保费用的收支情况进行记录的一种方式。当公司为员工缴纳社保时，这涉及到公司的费用支出和资金的流向，需要准确地在账目中体现出来。对于离职员工已交社保的处理分录，要根据不同的情况进行处理。

情况一：如果离职员工当月工资足以扣除个人应承担的社保费用。在这种情况下，在计提社保时，公司承担的部分借记“管理费用——社保费”（这里假设员工属于管理部门，不同部门对应不同的费用科目，如销售部门则为“销售费用——社保费”等），贷记“应付职工薪酬——社保费”；缴纳社保时，借记“应付职工薪酬——社保费”（公司承担部分）和“其他应收款——社保费（个人部分）”，贷记“银行存款”；发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款——社保费（个人部分）”、“银行存款”等。相关法律依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

情况二：如果离职员工当月工资不足以扣除个人应承担的社保费用，需要员工补缴现金。在缴纳社保时，同样借记“应付职工薪酬——社保费”（公司承担部分）和“其他应收款——社保费（个人部分）”，贷记“银行存款”；当收到员工补缴的现金时，借记“库存现金”，贷记“其他应收款——社保费（个人部分）”。这里也是遵循上述会计准则的要求，准确核算社保费用的收支。

情况三：如果员工离职后不再补缴个人应承担的社保费用，公司承担这部分损失。在这种情况下，缴纳社保时借记“应付职工薪酬——社保费”（公司承担部分）和“营业外支出——社保损失（个人部分）”，贷记“银行存款”。因为这部分个人应承担却无法收回的费用，不属于公司正常的经营费用，所以计入营业外支出。企业在进行财务处理时，要严格按照会计准则和相关法规要求，准确记录离职员工已交社保的分录，以保证财务信息的真实性和准确性。