哺乳期裁员赔偿标准是怎样的？

首先，我们要明白在法律中，哺乳期裁员是有明确规定来保障劳动者权益的。哺乳期指的是女职工在生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般从分娩后开始，到婴儿满一周岁结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，如果用人单位在女职工哺乳期内进行裁员，这种行为是违反法律规定的。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在哺乳期被裁员，她在该单位工作了3年半，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，她应得到3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但由于是违法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。所以，哺乳期被裁员的女职工可以根据自己的工作年限和工资情况，依据法律规定来计算自己应得的赔偿。