哺乳期公司倒闭的赔偿标准是怎样的？

在法律层面，当哺乳期女性所在公司倒闭时，会涉及到多方面的权益保障和赔偿问题。下面来详细分析赔偿标准。首先，公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同终止情形。依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

对于哺乳期女职工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该公司工作了3年5个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果您工作了2年8个月，那就应支付3个月工资的经济补偿。此外，虽然法律没有明确规定哺乳期额外的特殊赔偿，但由于公司倒闭致使哺乳期女职工失去工作，生活和育儿可能会面临困难，所以公司在清算财产时，应优先考虑支付员工工资和经济补偿等费用，以保障女职工在哺乳期的基本生活。