哺乳期裁员应该得到什么赔偿？

在法律上，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。对于处在哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。用人单位一般情况下是不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，就需要承担相应的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当哺乳期女职工遭遇裁员时，她可以要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。比如，一位哺乳期女职工在公司工作了2年3个月，她在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么她应得的赔偿金就是5000元×2.5个月×2 = 25000元。当然，如果用人单位拒绝支付合理的赔偿，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。