哺乳期公司辞退赔偿标准是什么？

在法律中，哺乳期是指女性员工生育后至婴儿满一周岁的这段时间。在这个特殊时期，为了保障女性员工和婴儿的合法权益，法律对处于哺乳期的女员工给予了特别的保护。如果公司在员工哺乳期内辞退员工，这种行为通常是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员等情况，来辞退处于哺乳期的员工。

如果公司违反上述规定，在哺乳期辞退员工，就需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女员工在哺乳期被公司违法辞退，她在该公司工作了3年零4个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，她应得的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。而由于公司是违法辞退，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果公司能够证明女员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退女员工是合法的，无需支付赔偿金。但公司需要承担相应的举证责任。