哺乳期被开除的赔偿标准是怎样的？

在法律中，女职工在哺乳期是受到特别保护的。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在这段时间内，法律禁止用人单位随意解除与女职工的劳动合同。这是因为哺乳期的女职工身体还在恢复阶段，同时还要照顾婴儿，处于相对弱势的地位，所以法律给予了她们特殊的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，用人单位不能以这些理由辞退哺乳期的女职工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在哺乳期被公司违法开除，她在该公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿原本是3×5000 = 15000元，但因为是违法解除，所以公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。